我們?yōu)椴煌瑢蛹?、不同場景的員工打造定制化的培養(yǎng)計劃,將人才培養(yǎng)與梯隊建設并舉,為每一位員工提供全生命周期的職業(yè)培訓資源。
這里的每一個故事,不是某一個人的作品而是成千上萬的龍湖人每天真實的寫照
文字中是龍湖人的初心初心不改,雖遠不怠2020特別版,溫暖繼續(xù)......
龍湖人相信,海有舟可渡,山有路可行,跨越2022,晨光破曉,美好再續(xù)
“我喜歡跑步,一口氣可以跑一萬米。”王浩毫不掩飾他對長跑的熱愛,這種對挑戰(zhàn)的追求似乎依然在時時刻刻影響著他。"選擇長期主義,做難而正確的事情”這一信條成了他對待職業(yè)和生活的態(tài)度。
龍湖“邊飛邊學”的培養(yǎng)模式,幫助他快速夯實了專業(yè)領域的知識。從商業(yè)到住宅全業(yè)態(tài)的學習,從前期到后期的全流程設計管理的掌握,都是他在龍湖最大的成長。
他堅信,堅持自己熱愛的事業(yè),做出正確的選擇,就是對待長期主義的最好方式。正如他所言:“選我所愛,愛我所選?!边@也是他為自己在未來這片舞臺定下的信條。
8年龍湖之旅,3次城市更迭,楊洪劍依然熱情滿滿,她總結為兩點原因:對商業(yè)的熱愛以及團隊的支持。她喜歡商業(yè),尤其喜歡一個購物中心從零開始到逐漸繁榮的過程,幸運的是一個志同道合的團隊也讓她覺得自己不是孤軍奮戰(zhàn)。
在一路實現(xiàn)自己熱愛的同時,楊洪劍在不斷打破舒適區(qū),“當你翻山越嶺之后,你會看到更遠的風景與更廣闊的天地”。
面對未來,“選擇比努力重要”的信條讓她堅守龍湖;“人生是一場馬拉松,比的是誰跑得遠”的道理,讓她保持沉淀與思考,讓自己的天花板更高,并朝著更遠的目標努力。
張帥談及在龍湖的成長收獲,明確地提到兩個關鍵詞:專業(yè)與綜合。工作中他依然從事著自己熱愛并擅長的專業(yè),還通過多個崗位的輪崗,接觸行業(yè)變革、拓寬專業(yè)知識。這個過程不僅磨礪了他的溝通和協(xié)調能力,更深刻地培養(yǎng)了他的成本意識和經營眼光。
盡管未來多變,但張帥堅信龍湖的開放包容和對仕官生的培養(yǎng)將會成為他職業(yè)道路上的強大支撐?!白则尅⒖箵舸?、擁有企業(yè)家精神的仕官生”必將順利抵達理想的目的地。
作為一個INTJ性格的人,曹誠的四年龍湖歷程,展示了一個人是如何擁抱變化的。從集團到地區(qū),從投資到經營管理,這種跨足的變化成為他最寶貴的成長之源,連同自己那份i人的性格也變得有了e人的特點。
在聊起這段職業(yè)旅程中的挑戰(zhàn)時,曹誠坦言從集團到地區(qū)的轉變帶來的是另一份壓力。他也逐漸明白,擁抱變化是收獲成長的關鍵,克服這些挑戰(zhàn)不僅能夠獲得新的技能,還能夠開闊思維。這一路的歷程,是他變得更加堅韌和自信的見證。