2021年11月25日,龍湖集團“大同源關(guān)愛計劃”正式啟動。這是龍湖集團在社保及員工商保的保障體系基礎(chǔ)上,進一步延伸至員工配偶、子女的專屬保障,以感恩員工在企業(yè)發(fā)展過程中的貢獻(xiàn),亦是龍湖集團為積極參與第三次分配、助力共同富裕付諸的行動之一。
“大同源關(guān)愛計劃”的發(fā)起資金主要來自于龍湖集團創(chuàng)始人大股東的捐贈,預(yù)計將惠及龍湖員工及其配偶、子女共計近10萬人。遵循自愿原則,員工僅需每月繳納25元,即可加入“大同源關(guān)愛計劃”,享受保額達(dá)300萬元的全家保障,范圍覆蓋因意外或疾病在公立醫(yī)院普通部就醫(yī)的急診、門診、住院,以及25種重癥特藥的院外購藥費用。該計劃首次開放期為2021年11月25日至12月8日,權(quán)益將于2022年1月1日起生效。
自創(chuàng)立以來,龍湖以“善待”作為企業(yè)長久發(fā)展的底色,善待員工更是企業(yè)文化的核心特點。因此,龍湖集團向來注重對員工的福利保障。2020年,公司在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險方案之上,為員工補充“百萬住院醫(yī)療保險計劃”,保障額度高達(dá) 100 萬元;此外,龍湖集團還通過互助基金和商業(yè)保險,為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關(guān)懷。
在日常工作中,龍湖集團也在用心感知每一位員工的需求,提供節(jié)日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務(wù)、員工優(yōu)惠購房、員工食堂、便利儲物柜等多樣化、人性化的員工關(guān)愛舉措。諸多的關(guān)愛讓龍湖集團贏得員工和第三方機構(gòu)的認(rèn)可,2020年龍湖集團員工滿意度達(dá)到83%,呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。
工作之余,龍湖集團也經(jīng)常組織員工開展豐富多彩的團建活動,引導(dǎo)員工以健康、可持續(xù)發(fā)展的方式追求美好生活,攜手踐行公益理想,以善待理念回報社會。自去年龍湖公益基金會成立以來,龍湖面向員工、客戶陸續(xù)組織了圖書漂流、公益捐步、紫唇挑戰(zhàn)等多項志愿者活動,落地全國60余城市,招募志愿者2500余人,累計志愿服務(wù)時長超9000小時。
善待客戶、善待環(huán)境、善待員工、善待社會,龍湖集團在堅持高質(zhì)量發(fā)展的同時,持續(xù)創(chuàng)造、輸出正向價值。龍湖公益基金會理事長沈鷹表示:“未來,龍湖還將進一步加大公益事業(yè)的投入,整合自身空間開發(fā)和服務(wù)打造能力,持續(xù)踐行公益行動,點亮更多人的生活。以善待之心更好地回饋社會。”